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As Leis Trabalhistas e a Remuneração
Segundo legislação brasileira, salário é o valor pago como contraprestação dos serviços prestados pelo empregado, enquanto remuneração engloba este, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais. Conforme o artigo 457 da CLT: “Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. ” Nessa perspectiva, podemos…
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O Salário e o conflito nas relações
O profissional costuma comparar o valor dado ao seu trabalho com o salário atribuído a ele, isso pode levar a descontentamentos internos e gerar conflitos de interesses que com certeza impactará nos resultados produtivos. A maturidade profissional e o entendimento maior com respeito a temas que envolvam a remuneração, pode amenizar e muito tais conflitos, como por exemplo entender que o limitador salarial não necessariamente…
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Aprendendo a descrever cargos corretamente
“Descrever um cargo significa: estabelecer um conjunto de tarefas que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo); como esse conjunto de tarefas deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho); a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade); quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade)” CHIAVENATO, 2001. Existem algumas maneiras de procedermos com a descrição dos cargos, porém a maneira…
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Abrindo as portas do mercado
Rio, 08 de Junho de 2015 Não é incomum ouvir dizer que para ingressar em alguma área é necessário conhecer pessoas, o famoso “quem indica”. É claro que sabemos que isso as vezes funciona, mas não será determinante para que você alcance o sucesso profissional, pois não é somente entrar na empresa ou área, mas sim se manter e seguir carreira. Todos nós queremos um…
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O Sistema de remuneração como ferramenta de atração e retenção de talentos
07/06/2015 – Rio de Janeiro Uma empresa de sucesso, organizada e que valoriza o capital humano, tem como componente relevante em seu processo de gestão de pessoas, o sistema de remuneração, implantado como agente ajudador na atração e retenção de talentos. Esse sistema é fruto de um trabalho bem elaborado, gradativo e credível, que dará todo o suporte necessário quando o assunto for reconhecimento. Um Sistema…
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A Importância da qualificação em EXCEL
Sejam em empresas públicas ou privadas, comércio, indústrias, consultorias, do ramo de petróleo ou até mesmo hospitalar, as planilhas de Excel aparecem de forma poderosa, suas funcionalidades garantem um trabalho mais rápido, qualificado e com pouquíssimas margens de erros, além de fazer valorizar a sua mão-de-obra. A cada 10 anúncios de emprego, 10 pedem algum nível de Excel ao candidato, logicamente por se tratar de…
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A ADMINISTRAÇÃO DA REMUNERAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO
A Administração da remuneração dentro de uma empresa de grande porte, normalmente é feita por um especialista da área de remuneração, que já é um subsistema da área de recursos humanos, que é uma ramificação da administração. A Administração de Cargos e Salários, tem o propósito de manter a saúde do sistema, operacionalizando as mudanças necessárias e realizando manutenções periódicas para a perfeita atualização com…
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Como Elaborar um Artigo Científico
1. CONCEITUAÇÃO E CARACTERÍSTICAS O artigo é a apresentação sintética, em forma de relatório escrito, dos resultados de investigações ou estudos realizados a respeito de uma questão. O objetivo fundamental de um artigo é o de ser um meio rápido e sucinto de divulgar e tornar conhecidos, através de sua publicação em periódicos especializados, a dúvida investigada, o referencial teórico utilizado (as teorias que…
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A Entrevista Psicológica – Instrumento de Trabalho do Psicólogo
Enquanto técnica, a entrevista tem seus próprios procedimentos empíricos através dos quais não somente se amplia e se verifica, mas, também, simultaneamente, absorve os conhecimentos científicos disponíveis. O entrevistador, no seu papel de técnico, não deve expor suas reações e nem sua história de vida. O entrevistado deve ser recebido com cordialidade, e não de forma efusiva. A relação terapêutica deve ser encarada com um…
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Até que ponto a PROVA avalia o aluno?
Desde pequenos aprendemos, com os métodos que nos foram passados, que as provas são os únicos, ou mais eficazes, meios de avaliar se o aluno teve aproveitamento satisfatório ou não em determinada matéria ou disciplina. Vamos pensar primeiro no que é avaliar um aluno. Como seria o conceito de prova? A palavra prova no processo, bem como em outros ramos das ciências, pode assumir diferentes…