A Pesquisa Salarial é uma ferramenta capaz de verificar o comportamento do mercado em prol da remuneração, auxiliando no alinhamento da empresa com o mercado.

Essa ferramenta serve como referência para a empresa verificar se os seus salários e outras verbas estão acompanhando a curva de mercado ou se precisam de ajustes.

IMPORTÂNCIA

A retenção de talentos, bem como a atração de novos talentos, tem no salário um dos pontos decisivos para o sucesso desse propósito, e logicamente não podemos abrir mão de periodicamente “visitar” o mercado e observar como anda a remuneração nos diversos ramos empresariais.

METODOLOGIA DE TRABALHO – CARTA CONVITE

1. Seleção dos cargos-chave participantes da pesquisa salarial.
2. Contatos com as organizações para fazer o convite.
3. Elaboração dos formulários de coleta de dados (caderno de coleta).
4. Envio dos formulários às organizações (caderno de coleta e descrições
de cargo).
5. Análise dos dados coletados.
6. Tabulação dos dados ( Desvios, cortes e tratamento dos quartis: 1º, mediana e 3º quartil.
7. Elaboração dos relatórios gerenciais com os resultados.
8. Informações ao comitê através dos relatórios gerenciais.
9. Fornecimento dos resultados aos participantes.

METODOLOGIA DE TRABALHO – BASE DE DADOS

1. Seleção dos cargos-chave participantes da pesquisa salarial.
2. Acesso a base de dados da RH SÊNIOR.
3. Extração das informações de remuneração (caderno de coleta).
4. Análise dos dados coletados.
5. Tabulação dos dados ( Desvios, cortes e tratamento dos quartis: 1º, mediana e 3º quartil.
6. Elaboração dos relatórios gerenciais com os resultados.
7. Informações ao comitê através dos relatórios gerenciais.

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