O Plano de Recompensa Total tem o propósito de levar até as empresas soluções no que tange a participação efetiva dos colaboradores em prol do alcance de metas estabelecidas no planejamento estratégico das Organizações, o mesmo atua de acordo com um ciclo de recompensa que fará com que seja de fato estabelecido o ganha-ganha.
A medida que as metas forem alcançadas os colaboradores receberão reconhecimento e a empresa realinha as necessidades para o próximo período, trabalhando assim a convergência de esforços e permitindo que o sistema interno seja compreendido e valorizado.
Pontos trabalhados neste serviço
- Definição de indicadores e metas.
- Avaliação de resultados.
- Plano de Cargos e Salários.
- Estabelecimento de recompensas variáveis.
- Análise de viabilidade financeira.
- Premiação por alcance de metas.