Sistema de carreira com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, com o objetivo de facilitar a gestão e gerar atração e retenção de talentos.

Conjunto de ações estratégicas voltadas para o planejamento estruturado da sucessão dos executivos do alto escalão da empresa.

Avalie a performance dos colaboradores de acordo com as necessidades do cargo através de indicadores quantitativos e qualitativos e de critérios pré-estabelecidos.

O serviço consiste na elaboração de um instrumento de recompensa capaz de estabelecer objetivos e metas de acordo com a modalidade praticada.

Crie provocadores nas equipes dentro da organização, buscando a valorização individual em linha com a valorização organizacional, gerar engajamento com os valores e missão da empresa.

Tem o propósito de levar até as empresas soluções no que tange a participação efetiva dos colaboradores em prol do alcance de metas estabelecidas no planejamento estratégico das Organizações.

Tabela que contempla um sistema de carreira com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, para facilitar a gestão e melhorar a motivação dos empregados e o compromisso com os resultados.