Uma estrutura de cargos e salários é um sistema de carreira com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, com o objetivo de facilitar a gestão e gerar atração e retenção de talentos, pois permite que os colaboradores sejam inseridos em um sistema de meritocracia que privilegie o crescimento profissional para aqueles que geram retorno para a empresa.

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A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão fundamental para empresa no que tange a administração de pessoal, trata-se de um instrumento capaz de mensurar a performance dos colaboradores de acordo com as necessidades do cargo através de indicadores quantitativos e qualitativos e de critérios pré-estabelecidos que vão desde o aperfeiçoamento técnico e comportamental até os subsídios primários e secundários para possíveis premiações por resultados.

O serviço de Remuneração Variável consiste na elaboração de um instrumento de recompensa capaz de estabelecer objetivos e metas de acordo com a modalidade praticada, podendo ser: Participação nos lucros, Participação em resultados, Bonificações ou Participação por desempenho e performance.

Plano de sucessão é o conjunto de ações estratégicas voltadas para o planejamento estruturado da sucessão dos executivos do alto escalão da empresa, é um processo de identificação e desenvolvimento de pessoas que sejam capazes de assumir posições estratégicas dentro da organização.

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Criar provocadores nas equipes dentro da organização, buscando a valorização individual em linha com a valorização organizacional, gerar engajamento com os valores e missão da empresa em busca de resultados que irão refletir em sucesso organizacional e pessoal.

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O Plano de Recompensa Total tem o propósito de levar até as empresas soluções no que tange a participação efetiva dos colaboradores em prol do alcance de metas estabelecidas no planejamento estratégico das Organizações, o mesmo atua de acordo com um ciclo de recompensa que fará com que seja de fato estabelecido o ganha-ganha.

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Uma estrutura de salários é quando a empresa possui uma tabela que contemple um sistema de carreira com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, que venha disponibilizar ferramentas para facilitar a gestão e melhorar a motivação dos empregados e o compromisso com os resultados.

Aplicar as ferramentas de cargos e salários, visando a praticidade operacional do desenvolvimento dos processos de um setor de RH. Conhecer as principais etapas da Implantação e conhecer as técnicas mais utilizadas nesses processos.

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Aplicar as ferramentas de avaliação de desempenho, visando a praticidade operacional do desenvolvimento dos processos de um setor de RH. Conhecer as principais etapas da Implantação e conhecer as técnicas mais utilizadas nesses processos.

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Modelo que privilegia a prática, utilizando as ferramentas de Excel, realizando oficinas em sala de treinamento, afim de disseminar o conhecimento adquirido na teoria, levando o aluno a realizar na prática, análises e implementações de Planilhas customizadas e eficientes.

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Fornecer conhecimentos profundos e habilidades práticas para estruturar e otimizar a organização de empresas ou instituições. O foco será em desenvolver um sistema de gestão hierárquica eficiente que se alinhe perfeitamente com as estratégias organizacionais.

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Capacitar os participantes quanto às principais rotinas de departamento pessoal, observando as atualizações da Legislação, bem como as principais alterações na Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017).
Apresentar os processos do departamento pessoal de forma prática e atualizada, desde a contratação dos empregados até a rescisão, evidenciando dispositivos como CLT, Instruções Normativas e demais jurisprudências.

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Levar conceitos e práticas fundamentais do Excel, que vai ao encontro com as necessidades do profissional, funções e fórmulas que ajudam o processo de trabalho, montagem de estruturas padrões para atender as necessidades e trabalhando com os formatos pré-prontos.

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Modelo que privilegia a prática, utilizando as ferramentas de Excel, realizando oficinas em sala de aula, afim de disseminar o conhecimento adquirido na teoria, levando o aluno a realizar na prática, análises e implementações de Planilhas customizadas e eficientes.

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