A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão fundamental para empresa no que tange a administração de pessoal, trata-se de um instrumento capaz de mensurar a performance dos colaboradores de acordo com as necessidades do cargo através de indicadores quantitativos e qualitativos e de critérios pré-estabelecidos que vão desde o aperfeiçoamento técnico e comportamental até os subsídios primários e secundários para possíveis premiações por resultados.
Pontos trabalhados neste serviço:
- Levantamento das posições ocupadas.
- Sugestões e definições de indicadores qualitativos e quantitativos.
- Construção da ferramenta de gerenciamento de desempenho.
- Aplicação prática da avaliação de desempenho.
- Tabulação e geração dos cenários atingidos.
- Feedback
- Plano de ação.