OBJETIVO:
Aplicar as ferramentas de cargos e salários, visando a praticidade operacional do desenvolvimento dos processos de um setor de RH. Conhecer as principais etapas da Implantação e conhecer as técnicas mais utilizadas nesses processos.
METODOLOGIA
Modelo que privilegia a prática, utilizando ferramentas de Cargos e salários, afim de disseminar o conhecimento adquirido na teoria, levando o aluno a realizar na prática, análises e implementações do Plano de Cargos e Salários.
ESTRUTURA DO CURSO:
1 – Principais objetivos:
1.1 – Padronização da Estrutura;
1.2 – Alinhamento com o mercado;
1.3 – Política Salarial definida;
1.4 – Atração e retenção de talentos.
2 – Metodologias:
2.1 – Por Pontos;
2.2 – Por Escalonamentos.
3 – Roteiro de Implantação do Plano do Cargos e Salários:
3.1 – Planejamento;
3.2 – Elaboração;
3.3 – Implementação.
4 – Entrevista de Descrição de Cargos – Modelos e Técnicas:
4.1 – Roteiro de Entrevistas;
4.2 – Técnicas mais utilizadas;
4.3 – Modelos de Descrições e seus padrões.
5 – Desenvolvimento prático na Ferramenta de Cargos e Salários:
5.1 – Montagem da Base de CS;
5.2 – Criação das Pivots;
5.3 – Construção das Faixas Salariais.
6 – Tabulação de Dados – Tratamento e análise de dados:
6.1 – Remuneração direta;
6.2 – Remuneração indireta;
6.3 – Remuneração Variável.
7 – Finalização da ferramenta de Cargos e Salários:
7.1 – Refletindo os impactos na Folha de Pagamento;
7.2 – Transmitindo as informações de pesquisa, plano de carreiras e faixas;
7.3 – Aguardando o Comitê de decisão da empresa se posicionar;
7.4 – Realizando os ajustes necessários na ferramenta;
7.5 – Capacitando a equipe de RH da empresa na gestão da ferramenta.
Carga Horária: 8 Horas – sendo dividida em 4 encontros de 2 horas cada
Investimento:
R$ 890,00 – à vista (Podendo ser parcelado via PagSeguro em até 12x)
As aula serão agendadas previamente, realizando o alinhamento das agendas tanto do consultor/professor, quanto do aluno.
CURRÍCULO DO PROFESSOR
Professor André do Carmo
Autor do Livro Remuneração & Benefícios – ações de cargos e salários em prol da atração e retenção de talentos
Diretor da RHSenior treinamento e desenvolvimento Profissional
Professor Universitário do Curso de Administração e Recursos Humanos
Colunista da Rádio Manchete
Pós Graduado em Administração Estratégica e Especialista em Recursos Humanos
Experiência Profissional: Coca-Cola, PWC e Banco Safra
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Empresas que implantou o Plano de Cargos Salários conosco:
Balprensa – Comércio Indústria de Ferro
Centro Oncológico de Niterói
GE – Global Equity – Administradora de Recursos
GEP – Global Equity Participações – Incorporadora
ABDE – Instituição Financeira
Atac Fire – prevenção e combate a incêndio e pânico
Grupo Libra – Logística de Comércio Exterior
Iate Clube do Rio de Janeiro – Náutica e Clubes
IBEU – Curso de Inglês
Labor Med – Equipamentos médicos-hospitalares
Mirage – Móveis para escritórios
Pame – Assistência Médica
Simcauto – Concessionária de Veículos
Cuecas Duomo – Comércio de vestuário
Civil Master – Engenharia na alturas
Iate Clube Aquidabã – Náuticas e Clubes
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