Curso de Departamento Pessoal – Atualizado com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017)
Público Alvo:
Profissionais da área de departamento pessoal, auditores, gestores de recursos humanos, administradores, contadores, estudantes, assistentes, auxiliares das áreas departamento pessoal e demais profissionais da área.
Objetivos:
O objetivo do curso DP é promover o entendimento dos participantes nas rotinas que envolvem o DP, observando as atualizações da legislação, bem como as principais alterações na Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017). Com o principal compromisso de capacitar profissionais para executarem as tarefas da área de pessoal, além de evitar erros quando não aplicada a legislação, acarretando penalidades identificados pela fiscalização do trabalho.
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Programa:
PRIMEIROS CONCEITOS
- Exame médico admissional
- Atualização de CTPS
- Registro de empregado e contrato de trabalho
- CAGED
- Transferência de empregado
FÉRIAS
- Conceito
- Período aquisitivo
- Período concessivo
- Objetivo, duração, direito e perda do direito
- Cálculo das férias considerando salário fixo
- Cálculo das férias considerando salário variável
- Abono pecuniário e 1/3 constitucional
- Provisão das Férias – Conceito
- Parcelamento de férias (Alterado pela Reforma Trabalhista)
CONTROLE DE FREQUÊNCIA E JORNADA
- Jornada de trabalho (Alterado pela Reforma Trabalhista)
- Trabalho noturno
- Intervalo intrajornada e interjornada (Alterado pela Reforma Trabalhista)
- Apuração da frequência (eletrônica, folhas e cartões de ponto)
- Controle de prorrogações de jornada
- Administração do Banco de Horas (Alterado pela Reforma Trabalhista)
- Descanso semanal remunerado e reflexo nas horas extras
- Base para o cálculo de horas extras (Alterado pela Reforma Trabalhista)
CALCULO DE FOLHA E PAGAMENTO DE SALÁRIOS
- Conceitos de remuneração fixa e variável
- Conceito de média de remuneração e seus efeitos
- Cálculos de horas extras e adicionais
- Rotina de cálculo de pagamento
- Tabela de incidências com as definições legais (Alterado pela Reforma Trabalhista)
- Prazo para pagamento dos salários
- Apresentação das tabelas de incidência INSS – IRRF – FGTS
- Montagem de base para incidência de INSS
- Montagem de base de incidência do IRRF
- Montagem de base para incidência do FGTS
- Cálculo de salário fixo e cálculos de salário variável
- Contribuição sindical (Alterado pela Reforma Trabalhista)
13º SALARIO
- Conceito
- Pagamento da 1ª parcela
- Frações de pagamento
- Pagamento com base em salário fixo
- Pagamento com base em salário variável
- Pagamento da 2ª parcela e pagamento da diferença em janeiro
- Provisão do 13º salário – Conceito
BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS E AFASTAMENTOS
- Acidente de trabalho
- Salário maternidade
- Salário família
- Auxílio doença
- Aposentadoria
- Conversão de benefícios
RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO
- Aviso prévio trabalhado e indenizado
- Quitação das parcelas rescisórias (Alterado pela Reforma Trabalhista)
- Tipos de rescisão (Alterado pela Reforma Trabalhista)
- Homologação (Alterado pela Reforma Trabalhista)
CONTRATOS E CONDIÇÕES DE TRABALHO DIFERENCIADOS
- Lei do Estágio
- Lei da Aprendizagem
- NR 15 – Insalubridade
- NR 16 – Periculosidade
- Home office (Incluído pela Reforma Trabalhista)
- Trabalho Intermitente (Incluído pela Reforma Trabalhista)
- Autônomo (Alterado pela Reforma Trabalhista)
PRÓXIMA TURMA PREVISTA: 25 de maio e 01 de junho – 2 Sábados 9h as 17h ( Café da manhã incluso ).
LOCAL DE REALIZAÇÃO:
Hotel Entremares Barra da Tijuca
Endereço: Av. Érico Veríssimo, 846 – Barra da Tijuca, Rio de Janeiro – RJ
*** Este curso também pode ser realizado “in company”.
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Turmas reduzidas para facilitar o aprendizado>>>>>>>>>>>>>>>
Investimento: R$ 895,00 – podendo ser parcelado via PagSeguro em até 12 x
POLÍTICA DE CANCELAMENTO – RESPEITO AOS NOSSOS CLIENTES
*A RH Senior se reserva ao direito de alterar a data de início do curso sempre que o mesmo
não atingir o quórum mínimo de participantes, havendo apenas 1 reagendamento de data,
caso o aluno opte pelo o reembolso do seu investimento isso será possível desde que o mesmo
aguarde pelo menos 1 reagendamento conforme supracitado, cabendo a devolução integral
do seu investimento, o que será ocorrido no prazo de 5 dias úteis a contar da data posterior
a desistência do curso após o 1 reagendamento também não completar o quórum mínimo.
**Ao se inscrever em nosso curso o aluno concorda com a política de cancelamento.