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Mas afinal quais são as diferenças entre júnior, pleno ou sênior? As funções?
Os níveis júnior, pleno e sênior em uma hierarquia de cargos muitas vezes não são estritamente definidos por uma lista específica de responsabilidades, mas sim pela capacidade geral do profissional em lidar com desafios, tomar decisões, exercer autonomia e possuir conhecimento dentro da área. Os cargos geralmente têm uma estrutura base de responsabilidades, porém, a diferenciação entre os níveis de júnior, pleno e sênior pode…
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eSocial registra o ingresso de 1 milhão de empregadores
O eSocial está sendo implantado desde o primeiro semestre deste ano contemplando 5 fases. No primeiro momento foi a vez das empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais, que passaram a ter a utilização obrigatória do programa a partir de 8 de janeiro de 2018. Esse grupo é constituído de 13.707 mil empresas e cerca de 15 milhões de trabalhadores, o que representa…
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Reforma trabalhista, o que muda nos planos de cargos e salários
Não é pouco comum as pessoas e empresas confundirem o que tange ao plano de cargos e salários e seus respectivos conceitos e valores. A principal dúvida aparece com relação ao valor legal que o plano de cargos e salários tem, quando se trata das regras para equiparação salarial para colaboradores que executam as mesmas funções dentro da empresa, cumprindo o que chamamos de Lei…
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eSocial libera ambiente de testes
Etapa tem como objetivo preparar o setor produtivo para o início da obrigatoriedade do sistema em 2018 O eSocial disponibiliza, a partir desta terça-feira (1°), o acesso ao ambiente de testes da plataforma para todas as empresas do país. A etapa tem como objetivo preparar o setor produtivo para o início da utilização obrigatória do sistema que começa em 1° de janeiro de 2018…
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eSocial para Cargos e Salários – Sua empresa está preparada?
Basicamente para que sua empresa se adeque as novas regulamentações que entrarão em vigor no que tange ao sistema de cargos e salários, é necessário a observância de dois eventos importantes, a tabela s-1030 e a s-1040. S-1030 – Tabela de Cargos/Empregos Públicos Conceito do evento: São as informações de identificação do cargo (inclusive carreiras e patentes), apresentando código e período de validade. É utilizado para…
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O Salário e a Motivação
Estamos sempre acostumados a ouvir que a motivação do profissional dentro da organização está muito ligada ao tratamento que a empresa dá a sua remuneração e para ser mais específico ao salário. Mas o que é motivação? Segundo Vergara (2012), a motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, ela nos é, absolutamente, intrínseca, isto é, está dentro de…
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O Salário e o conflito nas relações
O profissional costuma comparar o valor dado ao seu trabalho com o salário atribuído a ele, isso pode levar a descontentamentos internos e gerar conflitos de interesses que com certeza impactará nos resultados produtivos. A maturidade profissional e o entendimento maior com respeito a temas que envolvam a remuneração, pode amenizar e muito tais conflitos, como por exemplo entender que o limitador salarial não necessariamente…
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O Sistema de remuneração como ferramenta de atração e retenção de talentos
07/06/2015 – Rio de Janeiro Uma empresa de sucesso, organizada e que valoriza o capital humano, tem como componente relevante em seu processo de gestão de pessoas, o sistema de remuneração, implantado como agente ajudador na atração e retenção de talentos. Esse sistema é fruto de um trabalho bem elaborado, gradativo e credível, que dará todo o suporte necessário quando o assunto for reconhecimento. Um Sistema…