Artigos


27

abr 2011
Pecados capitais do facilitador de jogos ou dinâmicas

Pecados capitais do facilitador de jogos ou dinâmicas

A vida de um grupo passa por algumas fases e, em cada uma delas, os membros atuam de formas diferentes, tanto em relação à etapa de vida do grupo como em relação aos demais membros. Em todos os grupos em funcionamento seus membros podem desempenhar eventualmente, alguns papéis não-construtivos, dificultando a tarefa do grupo, criando obstáculos e canalizando energias para atividades e comportamentos não condizentes…

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27

abr 2011
Mercado de Trabalho – Informações sobre posturas e dúvidas no processo seletivo

Mercado de Trabalho – Informações sobre posturas e dúvidas no processo seletivo

Breves elucidações sobre o “temido” processo de seleção Nós professores de Recursos Humanos (RH), freqüentemente nos deparamos com estudantes ávidos por informações sobre o processo de seleção. Principalmente porque é nessa fase, da graduação, que os discentes mais se engajam na procura de uma colocação na área profissional abrangida pelo seu curso. Em uníssono, brotam da boca dos estudantes, questões como: Porque ninguém nos informa…

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26

abr 2011
Gestão do Conhecimento – Novo Foco nas Empresas

Gestão do Conhecimento – Novo Foco nas Empresas

“Conhecer e pensar não é chegar a uma verdade absolutamente certa, mas dialogar com a incerteza.” Edgar Morin Drucker expressa que o principal problema moral da sociedade do conhecimento, será o da responsabilidade dos homens capacitados de conhecimento. Morin acrescenta que o crescimento ininterrupto dos conhecimentos constrói uma gigantesca torre de babel, que murmura línguas discordantes. A torre nos domina porque não podemos dominar nossos…

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23

abr 2011
Como Remunerar corretamente? Cargos e Salários, uma questão para se pensar.

Como Remunerar corretamente? Cargos e Salários, uma questão para se pensar.

André do Carmo Diretor e Consultor da RH Senior Salários… como mensurar valores? Como pagar? Julgamos as competências individuais ou por cargo? …Será subjetivamente que julgamos isso ou que as empresas julgam isso? será de maneira organizada e profissional? …De que maneira uma empresa, que é chamada hoje de organização, determina quais as hierarquias e quais salários devem ser dados a X ou Y… …Sem…

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23

abr 2011
Envelhecimento populacional: projeções, gastos sociais e oportunidades

Envelhecimento populacional: projeções, gastos sociais e oportunidades

Segundo dados do IBGE, o Brasil dispõe hoje, de um contingente de 20 milhões de idosos e esse número chegará a 64 milhões, em 2050, estimativa esta, divulgada pelo ministro da Previdência Social, Garibaldi Alves Filho durante a abertura do seminário promovido em parceria com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea): “O futuro da Previdência no Brasil”: “O envelhecimento populacional, decorrente da diminuição da…

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22

abr 2011
Transporte executivo: status, comodidade, segurança e conforto  Transporte executivo: status, comodidade, segurança e conforto

Transporte executivo: status, comodidade, segurança e conforto Transporte executivo: status, comodidade, segurança e conforto

Locação de veículo executivo com motorista, em São Paulo, torna-se comum entre gestores, profissionais liberais e turistas. SÃO PAULO – Numa metrópole como São Paulo, onde o transito de executivos, profissionais liberais e turistas de negócio é frequente, contar com serviços de um choffeur exclusivo pode ser uma boa opção para quem busca comodidade, conforto, status e segurança. São Paulo, a maior capital do país,…

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20

abr 2011
Empresas poderão usar o Fies para capacitar seus colaboradores

Empresas poderão usar o Fies para capacitar seus colaboradores

Fernando Haddad anunciou que será enviado, nas próximas duas ou tres semanas, ao Congresso Nacional o projeto de lei que criará o Programa Nacional de Acesso à Escola Técnica (Pronatec). O projeto, que era restrito à cursos de graduação passará a incluir também a extensão do Fundo de Financiamento Estudantil (Fies) para cursos técnicos de qualificação profissional. “É um programa muito abrangente, muito forte, que,…

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