A Administração da remuneração dentro de uma empresa de grande porte, normalmente é feita por um especialista da área de remuneração, que já é um subsistema da área de recursos humanos, que é uma ramificação da administração.
A Administração de Cargos e Salários, tem o propósito de manter a saúde do sistema, operacionalizando as mudanças necessárias e realizando manutenções periódicas para a perfeita atualização com o mercado.
Nem precisamos dizer que tal setor na empresa, tem um papel fundamental para o sucesso do sistema supracitado, ele é o responsável por garantir que tudo que foi planejado para o sistema seja colocado em prática e mantido de acordo com as regras pré-definidas pela empresa.
A Administração de cargos e salários ou do sistema de remuneração, como atividade é comum nas empresas de qualquer tamanho, o que muda é quem de fato administrará o sistema, se algum especialista em remuneração ou profissionais multifacetários da área de recursos humanos.
As principais atividades desempenhadas pelo setor são:
- Identificação, levantamento, descrição, análise e titulação dos cargos.
- Hierarquização dos cargos em classes ou níveis, mediante algum processo de avaliação.
- Levantamento dos salários, benefícios e políticas de remuneração praticadas pelo mercado; análise e comparação com a situação da organização.
- Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração.
- Desenvolvimento, implementação, operacionalização e controle da Política Salarial da organização.
- Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização.
- Participação nas negociações com sindicatos, de forma direta ou subsidiando com informações.
- Interpretação, estudos e aplicação de aumentos salariais e promoções.
- Participação em estudos de problemas de contratação e evasão de mão-de-obra.
- Controle do custo de pessoal e estatística de movimentações salariais.
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