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Como construir corretamente uma tabela salarial pelo sistema de pontuação de cargos
A tabela salarial de uma empresa com cargos e salários implantado é um elemento fundamental no momento de tomada de decisões que envolvam méritos e promoções, pois reflete diretamente no orçamento da empresa e ao mesmo tempo nas equidades interna e externa. Ao construir uma tabela salarial, muitos profissionais esquecem que a mesma depende de uma “leitura” adequada das etapas anteriores, desde a descrição de…
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A Política Salarial nos planos de cargos e salários modernos
A política salarial é o principal instrumento norteador do plano de cargos e salários, onde está reunido o conjunto de critérios que irão definir as movimentações internas dos colaboradores na empresa, bem como os prazos e períodos de toda a prática voltada para a remuneração. Com a chegada da reforma trabalhista, fatores importantes foram mudados, daí a necessidade também de se modernizar o plano de…
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Remuneração em Tempo de Pandemia
É inegável que as condições em que se encontram as relações do trabalho, principalmente no contexto salarial, precisarão de ajustes. Essa demanda se dá não só em tempos de pandemia, mas também na fase posterior. O que muitos estão classificando de “O novo normal” pode encontrar forças também na área de remuneração, que vai sofrer com toda a crise que já está sendo desenhada. Embora…
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Reforma Trabalhista – O que muda na vida do trabalhador
Senado aprovou o texto da reforma trabalhista. A reforma muda a lei trabalhista brasileira e traz novas definições sobre férias, jornada de trabalho e outras questões. O texto foi sancionado pelo presidente Michel Temer. As novas regras entram em vigor daqui a quatro meses, conforme previsto na nova legislação. O presidente da Câmara compartilhou no Twitter esta reportagem e afirmou que “a Câmara não aceitará nenhuma mudança na lei”….
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As Leis Trabalhistas e a Remuneração
Segundo legislação brasileira, salário é o valor pago como contraprestação dos serviços prestados pelo empregado, enquanto remuneração engloba este, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais. Conforme o artigo 457 da CLT: “Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. ” Nessa perspectiva, podemos…
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Aprendendo a descrever cargos corretamente
“Descrever um cargo significa: estabelecer um conjunto de tarefas que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo); como esse conjunto de tarefas deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho); a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade); quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade)” CHIAVENATO, 2001. Existem algumas maneiras de procedermos com a descrição dos cargos, porém a maneira…
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Abrindo as portas do mercado
Rio, 08 de Junho de 2015 Não é incomum ouvir dizer que para ingressar em alguma área é necessário conhecer pessoas, o famoso “quem indica”. É claro que sabemos que isso as vezes funciona, mas não será determinante para que você alcance o sucesso profissional, pois não é somente entrar na empresa ou área, mas sim se manter e seguir carreira. Todos nós queremos um…
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O Sistema de remuneração como ferramenta de atração e retenção de talentos
07/06/2015 – Rio de Janeiro Uma empresa de sucesso, organizada e que valoriza o capital humano, tem como componente relevante em seu processo de gestão de pessoas, o sistema de remuneração, implantado como agente ajudador na atração e retenção de talentos. Esse sistema é fruto de um trabalho bem elaborado, gradativo e credível, que dará todo o suporte necessário quando o assunto for reconhecimento. Um Sistema…
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A ADMINISTRAÇÃO DA REMUNERAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO
A Administração da remuneração dentro de uma empresa de grande porte, normalmente é feita por um especialista da área de remuneração, que já é um subsistema da área de recursos humanos, que é uma ramificação da administração. A Administração de Cargos e Salários, tem o propósito de manter a saúde do sistema, operacionalizando as mudanças necessárias e realizando manutenções periódicas para a perfeita atualização com…
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A Entrevista Psicológica – Instrumento de Trabalho do Psicólogo
Enquanto técnica, a entrevista tem seus próprios procedimentos empíricos através dos quais não somente se amplia e se verifica, mas, também, simultaneamente, absorve os conhecimentos científicos disponíveis. O entrevistador, no seu papel de técnico, não deve expor suas reações e nem sua história de vida. O entrevistado deve ser recebido com cordialidade, e não de forma efusiva. A relação terapêutica deve ser encarada com um…