O Plano de Recompensa Total tem o propósito de levar até as empresas soluções no que tange a participação efetiva dos colaboradores em prol do alcance de metas estabelecidas no planejamento estratégico das Organizações, o mesmo atua de acordo com um ciclo de recompensa que fará com que seja de fato estabelecido o ganha-ganha.

A medida que as metas forem alcançadas os colaboradores receberão reconhecimento e a empresa realinha as necessidades para o próximo período, trabalhando assim a convergência de esforços e permitindo que o sistema interno seja compreendido e valorizado.