Uma estrutura de cargos e salários é um sistema de carreira com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, com o objetivo de facilitar a gestão e gerar atração e retenção de talentos, pois permite que os colaboradores sejam inseridos em um sistema de meritocracia que privilegie o crescimento profissional para aqueles que geram retorno para a empresa.

Dependendo do tamanho da sua empresa, pode ser importante considerar também uma análise preliminar na estrutura organizacional. Um design organizacional bem elaborado garante que a estrutura da empresa esteja alinhada com seus objetivos e estratégias. Isso é essencial para definir cargos e responsabilidades de forma clara, permitindo que os colaboradores compreendam seus papéis e como contribuem para o sucesso geral da empresa.

Para realmente motivar seu pessoal a desempenhar e envolvê-lo nos valores de sua cultura, é fundamental ter os programas de remuneração de funcionários certos. “recompensas” significam coisas diferentes para pessoas diferentes em momentos diferentes de suas vidas. Estudamos caso a caso e verificamos se as características da empresa absorve e se enquadra em abordagens diferenciadas de remuneração.

Nossa consultoria se preocupa com cada ponto relevante no processo de elaboração do plano de cargos e salários.

Identificamos os critérios necessários para evolução de carreira, tanto em progressão na faixa salarial quanto em elevação de nível ou responsabilidades.

Elaboramos uma política de cargos e salários consistente que aborda temas relevantes, desde os critérios de movimentações internas até as responsabilidades de cada área no fluxo desse processo, passando pelas regras, análises, concessão de mérito e também a aderência dos colaboradores às funções em linha com as expectativas da posição.