A avaliação de performance é uma ferramenta de gestão fundamental para empresa no que tange a administração de pessoal, trata-se de um instrumento capaz de mensurar a performance dos colaboradores de acordo com as necessidades do cargo através de indicadores quantitativos e qualitativos e de critérios pré-estabelecidos que vão desde o aperfeiçoamento técnico e comportamental até os subsídios primários e secundários para possíveis premiações por resultados.
Pontos trabalhados no serviço:
- Levantamento das posições ocupadas.
- Sugestões e definições de indicadores qualitativos e quantitativos.
- Construção da ferramenta de gerenciamento de desempenho.
- Aplicação prática da avaliação de desempenho.
- Tabulação e geração dos cenários atingidos.
- Feedback
- Plano de ação
Avaliação de Performance
- Cadastro de Colaboradores e Líderes
- Mapeamento de competências, através do nosso acervo de competências
- Ativação das competências pelo RH, de acordo com o perfil de cada função
- Relatórios e gráficos de performance
- Registro do PDI dentro do sistema
- Sistema simples e eficiente totalmente alinhado com a política da empresa
Nossos Diferenciais
- Investimento competitivo
- Atenção e proximidade do consultor
- Experiência de mais de 20 anos de mercado
- Elaboração de ferramentas para administração do serviço
- Autonomia para a empresa contratante.
- Método moderno e de fácil gestão.
Clientes
