Objetivo: Apresentar a ferramenta de Design Organizacional da RH SENIOR e definir os objetivos do curso.

Tópicos:

1. Visão geral do Design Organizacional.
2. Objetivos específicos do curso: comunicação, eficiência, reestruturação, colaboração.
3. Introdução à ferramenta RH SENIOR.

Objetivo: Ensinar os participantes a analisar a estrutura organizacional atual usando a ferramenta.

Tópicos:

1. Avaliação do tamanho da organização e cultura empresarial.
2. Identificação dos principais desafios e mudanças recentes.
3. Utilização da ferramenta para mapear o contexto organizacional.

Objetivo: Utilizar a ferramenta para identificar áreas que necessitam de atenção.

Tópicos:

1. Análise de processos de tomada de decisão e hierarquia organizacional.
2. Exame da comunicação entre departamentos.
3. Estratégias para melhoria da colaboração.

Objetivo: Fornecer prática hands-on usando exemplos e cenários.

Tópicos:

1. Estudo de caso e simulações utilizando a ferramenta.
2. Análise de cenários hipotéticos para aplicar conceitos aprendidos.

Objetivo: Discutir e planejar a aplicação de estratégias específicas.

Tópicos:

1. Implementação de novas ferramentas de comunicação.
2. Técnicas para reestruturação de equipes e departamentos.
3. Uso da ferramenta para facilitar estas implementações.

Objetivo: Encorajar a troca de ideias e feedback sobre a utilização da ferramenta.

Tópicos:

1. Sessões interativas de feedback.
2. Discussão de sugestões e ideias inovadoras.
3. Planejamento para incorporar feedback e melhorias.

Objetivo: Aplicar o conhecimento adquirido em um projeto final usando a ferramenta.

Tópicos:

1. Desenvolvimento de um plano de ação para um desafio organizacional específico.
2. Apresentação e análise dos projetos pelos participantes.

Objetivo: Resumir os aprendizados chave e discutir a aplicação contínua da ferramenta.

Tópicos:

1. Recapitulação dos principais conceitos.
2. Discussão sobre a aplicação contínua da ferramenta na prática diária.
3. Certificação e encerramento.