1.1 – O que é um Plano de C&S e seus impactos;

1.2 – Quais as principais práticas utilizadas no processo de implementação;

1.3 – Dicas para estruturação do plano (passo a passo);

1.4 – Espaço aberto para debates.

2.1 – Conciliação de CBO;

2.1 – Verificação da Equidade Salarial interna (Distorções)

3.1 – Roteiro de Entrevistas;

3.2 – Técnicas mais utilizadas;

3.3 – Modelos de Descrições e seus padrões.

4.1 – Avaliação de Cargos por pontos;

5.1 – Pesquisa por banco salariais;

5.2 – Pesquisa por carta convite;

6.1 – Remuneração direta;

6.2 – Remuneração indireta;

6.3 – Remuneração Variável.

7.1 – Montagem da Base de CS;

7.2 – Criação das Pivots;

7.3 – Construção das Faixas Salariais.

8.1 – Refletindo os impactos na Folha de Pagamento;

8.2 – Transmitindo as informações de pesquisa, plano de carreiras e faixas;

8.3 – Aguardando o Comitê de decisão da empresa se posicionar;

8.4 – Realizando os ajustes necessários na ferramenta;

8.5 – Capacitando a equipe de RH da empresa na gestão da ferramenta.

9.1 – Apresentação do Modelo de Política;

9.2 – Discussão tópico a tópico;

9.3 – Elaboração Final.

10.1 – O que é como aplicar;

10.2 – Quais foram as mudanças com o advento da lei 13.467;

10.3 – Quais os pontos mais relevantes;

10.4 – Como aplicar no dia a dia de uma empresa;

10.5 – Quais as experiências passadas com esse tema.